合同约定职工“未经公司批准不得离职”属于无效

2023-02-07 05:50:35 | 来源:及离在级新闻网
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  转自:劳动午报  读者姜菲菲向本报咨(zi)询说,为解决与丈夫两地分家问题,她在一个月前向公(gong)司提交了书面辞呈,明白注解将(jiang)在一个(ge)月后去职。可是(shi),她在期(qi)满后找公司打点去职手续时却遭到谢绝,公司的来(lai)由是两边在劳动合同中商定(ding)“未经公司核(he)准不得去职”,故不核准其告退。  她想(xiang)知道:公司的来由成立吗(ma)?  法令阐发  公司的来由不克不(bu)及成立。  一方面,本案所涉“未经公司(si)核准不得去职”的商定背法。  这里触及到(dao)非错(cuo)误性消除劳动(dong)合同问题,指(zhi)的是并不是用人单元或劳动者(zhe)在劳动合同(tong)实行(xing)过程当中存在错(cuo)误,因另外一(yi)方(fang)依法行使单方(fang)消除权(quan)消除劳动合同,而是因(yin)为一方(fang)或两边的缘由致使合同没法顺遂实(shi)行而消(xiao)除合同。  《劳动合同法》第(di)三十七条划定:“劳动者(zhe)提(ti)早三十日以书面情势通知用(yong)人单元,可以(yi)消除劳动合同。劳(lao)动者在试用(yong)期内提早三日通知用(yong)人单元,可以(yi)消除劳动(dong)合同。”即不管劳动者基于甚么(me)缘由、有没有合法来由、用人单元是不是赞成,只要(yao)劳动者实行了“提早(zao)三十日以书面情势通知(zhi)用人单元”,劳动合同在三十日期满后便告消除。这也是典型的、法定的劳动者享有的非(fei)错误性(xing)消除劳动合同权。本案中(zhong),两边在劳动合同中商定“未(wei)经公司核(he)准(zhun)不得去职”,无疑排挤和褫(chi)夺了姜菲菲(fei)响应的权力。  另外一方面,本案(an)所涉“未经公司核准不得去职”的商定无效。  《劳动合同法》第二十六条划定:“以下(xia)劳动合(he)同(tong)无效或部门(men)无效:(一)以讹诈、勒迫(po)的手段或落(luo)井下石,使对方(fang)在违反真实意(yi)思(si)的环境下订立或变动(dong)劳(lao)动合同的(de);(二)用人单元免去本身的法定责任、解(jie)除(chu)劳动者权力的;(三(san))违背法令、行政律例强迫性划定的。”正由于本案(an)所涉对应商定解除劳动者权(quan)力、违背法令、行政律(lv)例的(de)强迫性划定,所以,该商定从一最先时起便对(dui)姜菲菲没有(you)法令束缚力。廖春梅 法官


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